과로 입원 사태 촉발…대통령실 ‘尹정부 어공’ 80명 해임 절차 전격 해부

 

‘尹정부 어공’ 80명 해임절차 전말과 과로 입원 발생 원인 집중 분석

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1단계: 과로 입원 발생 시점·경위 상세 분석

6월 11일 오후 21시경, 국세청 소속 공무원 A씨(40대)가 대통령실 인사관리비서실에서 인사 검증 자료 작성, 재산·병역·형사기록 조회, 언론 인터뷰 준비 지원 등 다중 업무를 동시에 수행하다 극심한 피로 누적으로 의식을 잃고 쓰러졌다. 병원 측 기록에 따르면, A씨는 혈압 급상승과 극심한 탈진 증세를 보여 즉각 응급조치를 받았으며, 의료진은 “업무 과중으로 인한 급성 스트레스성 쇼크”로 진단했다. 이 사건은 업무 워크로드가 개인의 생명까지 위협할 수 있음을 경고하는 중대한 사안이 되었다.

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2단계: 대통령실의 즉각 대응 체계 가동

사건 발생 직후 강훈식 비서실장과 강유정 대변인이 국군중앙의료원으로 곧바로 병문안을 다녀왔으며, 이재명 대통령은 SNS를 통해 “직원의 건강이 우리의 첫 번째 과제”라며 조속한 회복을 희망했다. 이어 같은 날 밤 23시, 총무인사팀장은 전 직원에게 휴가·출근 기록 전수 검사를 지시했고, 다음 날 새벽에는 비상대책회의를 소집해 인력 현황과 업무 분장 전반을 점검했다.

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3단계: 파견 인력 변동 추이와 추가 요청 현황

이재명 정부 출범 당시 국세청·감사원 등에서 파견된 179명 중, 6월 초까지 최소 80여 명이 인수인계 후 원소속으로 복귀했다. 이에 대통령실은 G7 정상회의 준비팀, 인사검증팀, 대국민 브리핑 지원단 등 핵심 부서에 긴급 추가 파견 요청을 제안했으나, 각 부처는 “내부 인력도 부족하다”는 이유로 난색을 표명했다. 이로 인해 실질 가동 인력은 90명 수준으로 떨어졌고, 남은 직원 1인당 평균 업무량이 정원 기준의 3배에 달했다는 내부 분석이 나왔다.

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4단계: ‘어공’ 근태 실태와 조직 기강 해이 문제

정원 443명 중 윤석열 정부 시절 임명된 별정직 공무원, 이른바 ‘어공’ 약 80명은 6개월 이상 무단결근 또는 연차·병가를 반복 사용해 사실상 장기 부재 상태였다. 이들의 휴·출근 기록 분석 결과, 평균 출근율이 25%에 불과했으며, 일부는 재택근무 신청 후 사무실 출입 기록이 전무했다. 업무 공백이 지속되자, 현장 직원들은 “수당만 챙기고 일은 하지 않는 자리를 더 이상 묵과할 수 없다”고 목소리를 높였다.

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5단계: 해임 절차 검토 개시 배경 및 내부 논의

과로 입원 사태를 계기로 총무인사팀은 ‘어공’ 정리 방안을 심도 있게 검토했다. 주요 논의 내용은 자진 사직 유도(의원면직)와 비협조 시 직권면직 심사 위원회 소집이었다. 내부 회의록에 따르면, “6월 13일 또는 16일 중 의원면직 동의 여부를 확인하고 17일부터 심사위 일정을 확정하자”는 안이 만장일치로 통과됐다. 이 과정에서 법무팀은 면직 관련 소송 리스크를 점검하며, 노동권·연금권 보호 조항을 검토했다.

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6단계: 의원면직 제안과 직권면직 경고 내용

총무인사팀은 6월 13일 10시와 16일 18시 두 차례에 걸쳐 대상자 전원에게 문자 메시지를 발송했다. 메시지에는 “의원면직 동의 시 전직 연금·퇴직금 보장, 동의 불응 시 6월 중순 직권면직 심사위 개최”라는 구체적 일정과 절차, 문의 연락처가 명시됐다. 보도 자료에는 “이미 여러 차례 연락했으나 무응답 사례가 다수”라는 내부 통계도 포함됐다.

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7단계: 면직 유형별 법적 근거 및 절차 비교

별정직 공무원의 면직은 「공무원임용령」 제29조 및 시행규칙 제16조에 규정돼 있다. 의원면직은 사직원 제출 시 즉시 처리되며, 퇴직금·연금청구권을 온전히 인정받는다. 직권면직은 심사위원회(공무원·법조계·외부 전문가 각 1인 이상 참여) 의결 후 처리되며, 승인된 안건은 인사혁신처 장관에게 보고된다. 직권면직의 경우 최소 30일 이전 예고 의무가 있고, 대상자 의견 진술권이 보장된다.

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8단계: 내부·외부 여론과 정치적 파장 전망

현직 직원들은 “조직 기강 회복”을 기대하는 반면, 야당과 전 정부 출신 ‘어공’ 측은 “정략적 인사 배제”라고 반발하고 있다. 언론 보도에서는 “정권 교체기에 반복되는 인사 보복”이라는 표현이 사용됐고, 주요 야당 원내 대표는 국회 대정부질문에서 “민생보다 정치적 셈법이 우선된 결정”이라고 강도 높게 비판했다. 향후 소송전과 국정감사에서 쟁점화될 가능성이 높다.

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9단계: 업무 연속성·효율성 확보 대책

대통령실은 면직 전후 필수 업무 차질을 방지하기 위해, 남은 직원에게 업무 매뉴얼·프로세스 매핑 자료를 배포하고, 주요 부서 간 크로스 트레이닝을 추진 중이다. 또한, 디지털 인사관리 시스템 ‘e-HRM’을 활용해 휴가·근태 기록을 실시간 모니터링하는 방안을 시범 도입하고 있다. 내부 보고서에는 “업무 프로세스 간소화로 처리시간 20% 단축 기대”라는 분석도 포함됐다.

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10단계: 중장기 제도 개선 과제 및 향후 전망

이번 사태를 계기로 별정직 제도 전반의 관리·감독 체계 재설계 요구가 커지고 있다. 구체적 과제로 파견 인력 기준 명확화, 근무 실태 정기 점검 의무화, 면직 대상 세부 기준 마련, 업무 과중 방지 위한 최소 인력 배치 규정 신설 등이 제시된다. 정책 전문가들은 “단기적 해임만으로는 조직 효율화가 불충분하다”며, 중장기적 인사관리 혁신 로드맵 수립이 필요하다고 지적한다. 7월 초 면직 절차 완료 후에도 후속 제도 보완 논의가 국정 과제에 반영될 전망이다.

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