" 심우정 검찰총장 딸, 외교부 특혜 채용 의혹 전말 "

 

 

심우정 검찰총장 딸, 외교부 특혜 채용 의혹 전말

최근 심우정 검찰총장의 딸이 국립외교원과 외교부에 연이어 채용된 과정에서 특혜 의혹이 불거져 논란이 확산되고 있다. 자격 요건 미달, 전형 기준 변경, 경력 인정 논란 등 여러 지점에서 ‘맞춤형 채용’이 아니냐는 의심이 제기되고 있으며, 이에 대한 진상 규명과 공정성 확보를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.

첫 번째 논란은 국립외교원 채용 과정에서 시작됐다. 2024년 1월, 국립외교원은 공공외교 및 교육 콘텐츠 개발을 담당할 공무직 채용을 진행했다. 공고에 따르면 ‘관련 분야 석사학위 소지자 또는 학사학위 후 2년 이상 관련 경력자’만 지원 자격이 있었다. 하지만 심 총장의 딸은 당시 석사학위 ‘예정자’였고, 실무 경력 역시 부족했다는 지적이 있다. 그럼에도 불구하고 최종 합격하면서 자격 요건 미달에 대한 비판이 제기되었다.

이후 2025년 1월, 외교부 본부의 채용 과정에서도 의혹이 반복됐다. 당시 외교부는 ‘경제 전공 석사학위 소지자’를 채용하는 공고를 냈으나, 한 달 뒤 갑자기 전공 조건을 ‘국제정치’로 바꾸어 재공고를 실시했다. 그 결과, 심우정 총장의 딸이 최종 합격했다. 이 같은 전공 변경이 특정인을 위한 ‘맞춤형 변경’이었는지에 대한 의문이 제기되며 논란이 커졌다.

경력 요건 부분도 논란의 중심에 있다. 해당 채용은 2년 이상의 실무경력을 요구했으나, 심 씨가 제출한 경력은 국립외교원 근무 8개월과 대학원 RA 활동, UN 산하기관 인턴 경험 등을 포함한 약 35개월이다. 문제는 이 경력들이 모두 실무 경력으로 인정될 수 있느냐는 점이다. 특히 연구보조원 활동이나 인턴 경험은 일반적으로 ‘정식 실무 경력’으로 보기 어려운 경우도 많아, 채용 기준 적용이 느슨했던 것이 아니냐는 지적이 있다.

이에 대해 외교부 측은 “모든 채용 절차는 적법하게 이루어졌으며, 특정인을 위한 채용은 없었다”고 해명했다. 심우정 총장 역시 “딸은 요건을 충족했으며, 과정은 투명했다”고 밝혔다. 하지만 공고 조건 변경 시점과 자격 논란이 겹치면서 국민적 의구심은 쉽게 사그라들지 않고 있다.

이번 사건은 단순한 개인 채용을 넘어서, 고위 공직자의 가족이 공공기관 채용에서 어떤 영향을 받을 수 있는지를 보여주는 사례로 주목받고 있다. 사회적 공정성과 기회의 평등을 외치는 지금, 그 기준이 실제로 어떻게 적용되는지에 대한 냉철한 검토가 필요한 시점이다.