“마이크로소프트를 바꾼 사티아 나델라의 성실한 리더십 철학”

안녕하세요 자몽 네이블 오렌지입니다! 오늘은 마이크로소프트를 바꾼 사티아 나델라의 조언을 소개해 드릴게요.
 

사티아 나델라의 조언: 성실한 리더십이 혁신의 바탕이다

사티아 나델라는 마이크로소프트를 다시 세계 정상으로 이끈 인물이다. 그는 천재형 리더가 아니다. 오히려 성실함, 꾸준함, 겸손함을 무기로 한 '근면한 리더'의 상징이다.

그의 하루는 새벽 독서로 시작된다. 그는 "나는 매일 아침 독서를 통해 나를 재정비한다"고 말한다. 그는 학습과 사고의 깊이를 성실한 루틴 속에서 기른다. 이는 단순한 습관이 아닌, 그가 혁신을 준비하는 방식이다.

사티아는 ‘성장 마인드셋’을 강조한다. 그는 직원들에게 "성공하는 사람이 되기보다 배우는 사람이 되라"고 말한다. 빠르게 변하는 기술 환경에서 중요한 것은 완벽한 능력이 아니라, 끊임없이 배우는 자세라는 철학이다. 그는 실수를 두려워하지 말고 그 과정에서 성장하라고 조언한다.

그의 리더십은 공감에 바탕을 둔다. 장애를 가진 아들을 돌보며 얻은 깊은 공감 능력은 조직 운영에도 그대로 반영됐다. 그는 “리더는 모든 걸 알 필요는 없지만, 공감할 줄 알아야 한다”고 말한다. 그는 기술보다 사람을 중시하며, 이를 통해 조직의 신뢰를 끌어올렸다.

겸손도 그의 핵심 철학이다. 그는 “진짜 경쟁자는 외부가 아니라 내부의 오만과 나태”라고 말한다. 이는 실리콘밸리의 거침없는 성장 문화와는 다른 태도다. 그는 겉으로 보이는 성과보다 보이지 않는 노력과 태도에 집중했다.

CEO 취임 직후 그는 거창한 비전을 외치지 않았다. 오히려 직원 개개인에게 이메일을 보내고, 소규모 미팅을 자청했다. 변화는 말이 아니라 행동에서 시작된다는 그의 신념을 보여주는 장면이다.

사티아 나델라는 세계 최고 기업의 CEO지만, 그의 철학은 단순하다. 공감하고, 배우고, 성실하게 움직이는 것이다. 오늘도 그는 조용히 묵묵히 미래를 준비하며, 전 세계 수많은 사람에게 ‘성실한 리더십’의 본보기가 되고 있다.

 
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